นโยบายและแถลงการณ์ต่อต้านการเป็นทาส

กลุ่มบริษัท B&H Worldwide มุ่งมั่นที่จะป้องกันการค้าทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์ไม่ให้เกิดขึ้นภายในส่วนใด ๆ ของธุรกิจและห่วงโซ่อุปทาน และใช้ความอดทนอย่างเป็นศูนย์ต่อการเป็นทาสสมัยใหม่และการค้ามนุษย์ และการทุจริตและการติดสินบนทุกรูปแบบที่เกี่ยวข้องโดยตรงและโดยอ้อมกับการกระทำทางอาญาเหล่านี้ .

นโยบายของเราสนับสนุนแนวทางในการดำเนินธุรกิจอย่างมีจริยธรรมและด้วยความซื่อสัตย์ และเราคาดหวังมาตรฐานเดียวกันจากซัพพลายเออร์ของเรา

เรายังคงให้ความสำคัญกับการปรับปรุงประสิทธิภาพของระบบและการควบคุมของเราอย่างต่อเนื่อง เพื่อป้องกันแรงงานทาสยุคใหม่หรือการค้ามนุษย์ทุกรูปแบบ

เกี่ยวกับ B&H Worldwide

B&H Worldwide ให้บริการโซลูชั่นด้านลอจิสติกส์ที่สำคัญด้านเวลาที่ครอบคลุมสำหรับการจัดการส่วนประกอบด้านอวกาศทุกขนาดและทุกรายละเอียด ทุกที่ในโลก เราทุ่มเทให้กับอุตสาหกรรมการบินและอวกาศเท่านั้น เราให้บริการของเราผ่านพนักงาน 180 คนจากสำนักงานที่ตั้งอยู่ในยุทธศาสตร์ทั่วโลก และใช้เครือข่ายพันธมิตรและซัพพลายเออร์ทั่วโลก

วิสัยทัศน์และค่านิยมของเรา: คำชี้แจงความรับผิดชอบ

B&H Worldwide มีวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนในการเป็นผู้นำที่น่านับถือ มีคุณค่า มีความกระตือรือร้น และได้รับความไว้วางใจสูงสุดในด้านโลจิสติกส์ระดับโลก ค่านิยมหลักของเราแบ่งได้ดังนี้ ลูกค้ามาก่อน ความหลงใหลและความภาคภูมิใจ ความซื่อสัตย์สุจริตและความเป็นมืออาชีพ การเติบโตผ่านความเป็นเลิศและนวัตกรรม การเสริมอำนาจและสิ่งแวดล้อมและชุมชน

วิสัยทัศน์และค่านิยมนี้ได้รับการสนับสนุนจากชุดนโยบายของบริษัทที่สนับสนุนความมุ่งมั่นของเราในการมีมาตรฐานทางจริยธรรมขั้นสูงและการทำธุรกิจด้วยความซื่อสัตย์สุจริต ซึ่งรวมถึง

  • นโยบายต่อต้านการเป็นทาสนี้ตอกย้ำความมุ่งมั่นของเราในการรับรองว่าไม่มีการบังคับใช้แรงงาน ทาส หรือการค้ามนุษย์ในห่วงโซ่อุปทานของเรา และช่วยให้พนักงานของเราระบุแนวทางปฏิบัติเหล่านี้
  • นโยบายการจัดหางานซึ่งรวมถึงการตรวจสอบสิทธิ์ในการทำงานในสถานที่ต่างๆ ของ B&H Worldwide เพื่อป้องกันการค้ามนุษย์หรือการบังคับใช้แรงงาน
  • นโยบายต่อต้านการติดสินบนเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและซัพพลายเออร์รับรู้สัญญาณและนัยของการเปิดรับสิ่งจูงใจและการชักชวนจากภายนอก
  • นโยบายการแจ้งเบาะแสเพื่อให้พนักงานทุกคนรู้ว่าพวกเขาสามารถแจ้งข้อกังวลได้โดยไม่ต้องตอบโต้
  • คู่มือพนักงานที่อธิบายมาตรฐานทางจริยธรรมของเราในฐานะองค์กร และเราคาดหวังให้พนักงานของเราปฏิบัติอย่างไร และ;
  • จรรยาบรรณของซัพพลายเออร์ที่ซัพพลายเออร์ของเรารับทราบความคาดหวังของเราเกี่ยวกับมาตรฐานทางจริยธรรมและเราคาดหวังให้พวกเขาดำเนินการอย่างไร

การปฏิบัติตามนโยบายเหล่านี้ต้องได้รับการตรวจสอบเป็นประจำ ซึ่งช่วยให้เราปรับปรุงในด้านนี้อย่างต่อเนื่อง

ห่วงโซ่อุปทาน

เรามีเครือข่ายซัพพลายเออร์ที่สำคัญซึ่งเราใช้บริการเพื่อตอบสนองความคาดหวังของลูกค้าของเรา

ในช่วงปี 2019 เราได้แนะนำจรรยาบรรณของซัพพลายเออร์ที่มีจุดประสงค์เพื่อสร้างความตระหนักรู้เกี่ยวกับแรงงานทาสยุคใหม่ และเพื่อให้แน่ใจว่าซัพพลายเออร์ของเราเข้าใจและรับทราบความคาดหวังของเราที่มีต่อพวกเขาเกี่ยวกับการบังคับใช้แรงงานและการเป็นทาสสมัยใหม่

เพื่อให้แน่ใจว่าเราจะลดความเสี่ยงในห่วงโซ่อุปทานของเราต่อไป เราจะเริ่มการทบทวนซัพพลายเออร์ในช่วง 12 เดือนข้างหน้า และอย่างต่อเนื่องเพื่อให้แน่ใจว่าเราสามารถระบุและแก้ไขสิ่งไม่เป็นไปตามข้อกำหนดในห่วงโซ่อุปทานได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในทำเลที่มีความเสี่ยงสูง

แผนการของเราสำหรับอนาคต

B&H Worldwide จะยังคงทบทวนและปรับปรุงกระบวนการ นโยบาย และพฤติกรรมภายในกลุ่ม B&H Worldwide เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการบังคับใช้แรงงานหรือการค้ามนุษย์ในธุรกิจหรือซัพพลายเชนของเรา

เราเชื่อว่ามีความเสี่ยงต่ำที่แรงงานทาสหรือแรงงานบังคับภายในพนักงานโดยตรงของเรา แต่ความเสี่ยงในห่วงโซ่อุปทานของเราอาจมีนัยสำคัญมากกว่าในขณะที่เรายังคงเติบโตทางธุรกิจของเรา

เราตั้งใจที่จะดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปนี้เพื่อให้ความรู้แก่พนักงานของเราและเข้าใจถึงความเสี่ยงในห่วงโซ่อุปทานของเรา

  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าแผนการปฐมนิเทศพนักงานรวมถึงพระราชบัญญัติแรงงานทาสสมัยใหม่และการฝึกอบรมด้านนโยบาย
  • ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่มีอยู่ทั้งหมดได้รับการฝึกอบรมอย่างเหมาะสม
  • ขยายการปฏิบัติตามหลักจรรยาบรรณซัพพลายเออร์ของเรา
  • เริ่มการตรวจสอบซัพพลายเออร์ที่มีอยู่เพื่อให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามจรรยาบรรณของซัพพลายเออร์และดำเนินการแก้ไขเมื่อจำเป็น
  • ใช้กระบวนการและรายการตรวจสอบซัพพลายเออร์ใหม่ที่ได้รับการปรับปรุง

แนวทางปฏิบัติที่มีอยู่ของเรารวมถึงการดำเนินการที่เน้นด้านบนจะยังคงสร้างความตระหนักรู้ถึงความสำคัญของ B&H Worldwide ที่ยึดมั่นในความมุ่งมั่นที่จะสร้างหลักประกันว่าไม่มีการบังคับใช้แรงงานหรือการค้ามนุษย์ในธุรกิจหรือซัพพลายเชนของเรา

ทุกคนในธุรกิจของเราได้รับการสนับสนุนให้รายงานข้อกังวลใดๆ เกี่ยวกับการเป็นทาสและ/หรือการค้ามนุษย์ตามนโยบายการแจ้งเบาะแสของเรา

คำชี้แจงนี้จัดทำขึ้นตามมาตรา 54(1) ของพระราชบัญญัติแรงงานทาสยุคใหม่ 2015 และได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการบริษัท

แกรี่ วิลสัน
กรรมการผู้จัดการ

AOG & ศูนย์โลจิสติกส์ที่สำคัญ

ศูนย์ติดต่อตลอด 24 ชั่วโมง
ศูนย์ติดต่อภูมิภาค

สมัครรับข้อมูลอัปเดตทั่วโลกของ B&H

รับการแจ้งเตือนเกี่ยวกับบทความใหม่และข่าวอุตสาหกรรม