Политика и заявление против рабства

Группа компаний B&H Worldwide стремится предотвратить современное рабство и торговлю людьми в любой части своего бизнеса и цепочки поставок и придерживается нулевой терпимости к современному рабству и торговле людьми, а также ко всем формам коррупции и взяточничества, прямо или косвенно связанных с этими преступными действиями. .

Наша политика поддерживает наш подход к ведению бизнеса этично и добросовестно, и мы ожидаем таких же стандартов от наших поставщиков.

Мы продолжаем уделять внимание повышению эффективности наших систем и средств контроля для защиты от любых форм современного рабства или торговли людьми.

О компании B&H Worldwide

B&H Worldwide предоставляет комплексные критичные по времени логистические решения для управления аэрокосмическими компонентами любого размера и любого описания в любой точке мира. Мы занимаемся исключительно аэрокосмической промышленностью. Мы предоставляем наши услуги через 180 сотрудников из наших стратегически расположенных офисов по всему миру и пользуемся глобальной сетью партнеров и поставщиков.

Наше видение и ценности: заявление об ответственности

B&H Worldwide стремится стать самым уважаемым, ценным, увлеченным и заслуживающим доверия лидером в области глобальной аэрокосмической логистики. Наши основные ценности подразделяются на следующие категории: Клиент превыше всего, энтузиазм и гордость, порядочность и профессионализм, рост за счет совершенства и инноваций, расширение прав и возможностей, окружающая среда и сообщество.

Это видение и ценности подкрепляются набором политик компании, которые поддерживают нашу приверженность высоким этическим стандартам и добросовестному ведению бизнеса, включая:

  • Данная Политика против рабства усиливает нашу приверженность недопущению случаев принудительного труда, рабства или торговли людьми в нашей цепочке поставок и помогает нашим сотрудникам выявлять такие практики;
  • Политика приема на работу, которая включает проверку права на работу в офисах B&H Worldwide в целях защиты от торговли людьми или принудительного труда;
  • Политика противодействия взяточничеству, гарантирующая, что сотрудники и поставщики осознают признаки и последствия своей открытости для внешних стимулов и убеждений;
  • Политика информирования, чтобы все сотрудники знали, что они могут сообщить о проблеме без репрессий;
  • Справочник для сотрудников, в котором объясняются наши этические стандарты как организации и то, как мы ожидаем, что наши сотрудники будут действовать, и
  • Кодекс поведения поставщиков, в котором наши поставщики признают наши ожидания в отношении этических стандартов и того, как мы ожидаем их действий.

Наша приверженность этим правилам регулярно проверяется, что помогает нам постоянно совершенствоваться в этой области.

Цепочка поставок

У нас есть обширная сеть поставщиков, услуги которых мы рассчитываем, чтобы оправдать ожидания наших клиентов.

В течение 2019 года мы ввели кодекс поведения поставщиков, призванный повысить осведомленность о современном рабстве и гарантировать, что наши поставщики понимают и признают наши ожидания от них в отношении принудительного труда и современного рабства.

Чтобы гарантировать дальнейшее снижение рисков в нашей цепочке поставок, мы начнем серию проверок поставщиков в течение следующих 12 месяцев и на постоянной основе, чтобы гарантировать, что мы сможем выявлять и устранять любые несоответствия в цепочке поставок. , особенно в местах с повышенным риском.

Наши планы на будущее

B&H Worldwide будет продолжать анализировать и улучшать процессы, политику и поведение внутри группы B&H Worldwide, чтобы гарантировать отсутствие принудительного труда или торговли людьми в нашем бизнесе или цепочке поставок.

Мы считаем, что существует низкий риск человеческого рабства или принудительного труда среди наших непосредственных сотрудников, но риск в нашей цепочке поставок может быть более значительным, поскольку мы продолжаем развивать наш бизнес.

Мы намерены предпринять следующие шаги для дальнейшего обучения наших сотрудников и понимания рисков в нашей цепочке поставок.

  • Убедитесь, что планы введения в должность сотрудников включают Закон о современном рабстве и обучение политике.
  • Убедитесь, что все существующие сотрудники прошли соответствующее обучение
  • Более строгое соблюдение нашего Кодекса поведения для поставщиков
  • Начать существующие аудиты поставщиков, чтобы гарантировать соблюдение Кодекса поведения поставщика, и при необходимости принять меры по исправлению положения.
  • Внедрить усовершенствованный процесс и контрольный список для новых поставщиков.

Наша существующая практика и действия, описанные выше, будут продолжать повышать осведомленность о важности, которую B&H Worldwide возлагает на свое обязательство по недопущению принудительного труда или торговли людьми в нашем бизнесе или цепочке поставок.

Всем сотрудникам нашей компании рекомендуется сообщать о любых проблемах, связанных с рабством и / или торговлей людьми, в соответствии с нашей политикой информирования.

Это заявление сделано в соответствии с разделом 54 (1) Закона о современном рабстве 2015 года и было одобрено Советом директоров.

Гэри Уилсон
Управляющий

AOG и критические логистические центры

24/7 контакт-центры
Региональные контактные центры

Подпишитесь на наши обновления B&H Worldwide

Получайте уведомления о новых статьях и отраслевых новостях