Política e declaração anti-escravidão

O grupo de empresas da B&H Worldwide está empenhado em evitar que a escravidão moderna e o tráfico de pessoas ocorram em qualquer parte de seus negócios e cadeia de suprimentos e adota tolerância zero para a escravidão moderna e o tráfico de pessoas e todas as formas de corrupção e suborno direta e indiretamente associados a esses atos criminosos .

Nossas políticas apoiam nossa abordagem de fazer negócios com ética e integridade e esperamos os mesmos padrões de nossos fornecedores.

Continuamos a nos concentrar em melhorar a eficácia de nossos sistemas e controles para proteção contra qualquer forma de escravidão moderna ou tráfico de pessoas.

Sobre a B&H Worldwide

A B&H Worldwide fornece soluções de logística de tempo crítico abrangentes para o gerenciamento de componentes aeroespaciais de qualquer tamanho e descrição, em qualquer lugar do mundo. Estamos exclusivamente dedicados à indústria aeroespacial. Oferecemos nossos serviços por meio de 180 funcionários em escritórios estrategicamente localizados em todo o mundo e utilizamos uma rede global de parceiros e fornecedores.

Nossa visão e valores: declaração de responsabilidade

A B&H Worldwide tem uma visão clara de ser a líder mais respeitada, valorizada, apaixonada e confiável em logística aeroespacial global. Nossos valores essenciais são categorizados da seguinte forma; O cliente vem em primeiro lugar, paixão e orgulho, integridade e profissionalismo, crescimento por meio da excelência e inovação, capacitação e meio ambiente e comunidade.

Essa visão e valores são sustentados por um conjunto de políticas da empresa que apóiam nosso compromisso com altos padrões éticos e de fazer negócios com integridade, incluindo;

  • Esta Política Antiescravidão reforça nosso compromisso em garantir a inexistência de casos de trabalho forçado, escravidão ou tráfico de pessoas em nossa cadeia de suprimentos e ajuda nossos funcionários a identificar essas práticas;
  • Uma política de recrutamento que inclui verificações de elegibilidade para trabalhar nas localidades da B&H Worldwide para proteção contra tráfico de pessoas ou trabalho forçado;
  • Uma política antissuborno para garantir que funcionários e fornecedores reconheçam os sinais e implicações de estarem abertos a incentivos e persuasões externas;
  • Uma política de denúncias para que todos os funcionários saibam que podem levantar uma preocupação sem represálias;
  • Um manual do funcionário que explica nossos padrões éticos como organização e como esperamos que nossos funcionários ajam, e;
  • Um código de conduta do fornecedor onde nossos fornecedores reconhecem nossas expectativas com respeito aos padrões éticos e como esperamos que eles ajam.

Nossa adesão a essas políticas está sujeita a revisões regulares, ajudando-nos a melhorar continuamente nesta área.

Cadeia de mantimentos

Contamos com uma importante rede de fornecedores cujos serviços confiamos para atender às expectativas de nossos clientes.

Durante 2019, introduzimos um código de conduta do fornecedor com o objetivo de aumentar a conscientização sobre a escravidão moderna e garantir que nossos fornecedores entendam e reconheçam nossas expectativas em relação ao trabalho forçado e à escravidão moderna.

Para garantir que possamos reduzir ainda mais o risco de nossa cadeia de abastecimento, iniciaremos uma série de análises de fornecedores durante os próximos 12 meses, e em uma base contínua, para garantir que somos capazes de identificar e retificar quaisquer não conformidades na cadeia de abastecimento , especialmente em locais de alto risco.

Nossos planos para o futuro

A B&H Worldwide continuará a revisar e melhorar os processos, políticas e comportamentos dentro do grupo B&H Worldwide para garantir que não haja trabalho forçado ou tráfico de pessoas em nosso negócio ou cadeia de suprimentos.

Acreditamos que haja um baixo risco de escravidão humana ou trabalho forçado em nossa força de trabalho direta, mas o risco em nossa cadeia de suprimentos pode ser mais significativo à medida que continuamos a expandir nossos negócios.

Pretendemos seguir as etapas a seguir para educar ainda mais nossos funcionários e compreender o risco em nossa cadeia de suprimentos.

  • Garantir que os planos de admissão do funcionário incluam a Lei da Escravidão Moderna e treinamento de políticas
  • Garantir que todos os funcionários existentes sejam treinados adequadamente
  • Expanda a adesão ao nosso Código de Conduta do Fornecedor
  • Iniciar auditorias de fornecedores existentes para garantir o cumprimento do Código de conduta do fornecedor e implementar ações de remediação quando necessário.
  • Implemente novos processos e listas de verificação de fornecedores aprimorados.

Nossas práticas existentes mais as ações destacadas acima continuarão a aumentar a conscientização sobre a importância da B&H Worldwide em seu compromisso de garantir que não haja trabalho forçado ou tráfico de pessoas em nossos negócios ou cadeia de suprimentos.

Todos em nossa empresa são incentivados a relatar quaisquer preocupações relacionadas à escravidão e / ou tráfico de pessoas de acordo com nossa política de denúncias.

Esta declaração é feita de acordo com a seção 54 (1) da Lei da Escravidão Moderna de 2015 e foi aprovada pelo Conselho de Administração.

Gary Wilson
Diretor-gerente

AOG e centros de logística crítica

Centros de contato 24 horas por dia, 7 dias por semana
Centros de contato regionais

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