Politique et déclaration anti-esclavagistes

Le groupe de sociétés B&H Worldwide s'engage à empêcher l'esclavage moderne et la traite des êtres humains de se produire dans n'importe quelle partie de ses activités et de sa chaîne d'approvisionnement et adopte une tolérance zéro à l'égard de l'esclavage moderne et de la traite des êtres humains et de toutes les formes de corruption et de pots-de-vin directement et indirectement associés à ces actes criminels. .

Nos politiques soutiennent notre approche pour faire des affaires de manière éthique et avec intégrité et nous attendons les mêmes normes de la part de nos fournisseurs.

Nous continuons de nous concentrer sur l'amélioration de l'efficacité de nos systèmes et contrôles pour nous protéger contre toute forme d'esclavage moderne ou de traite des êtres humains.

À propos de B&H dans le monde

B&H Worldwide fournit des solutions logistiques complètes à temps critique pour la gestion des composants aérospatiaux de toute taille et de toute description, partout dans le monde. Nous nous consacrons exclusivement à l'industrie aérospatiale. Nous fournissons nos services via 180 employés de nos bureaux stratégiquement situés dans le monde entier et utilisons un réseau mondial de partenaires et de fournisseurs.

Notre vision et nos valeurs : déclaration de responsabilité

B&H Worldwide a la vision claire d'être le leader le plus respecté, le plus apprécié, le plus passionné et le plus fiable de la logistique aérospatiale mondiale. Nos valeurs fondamentales sont classées comme suit ; Le client d'abord, la passion et la fierté, l'intégrité et le professionnalisme, la croissance par l'excellence et l'innovation, l'autonomisation et l'environnement et la communauté.

Cette vision et ces valeurs sont étayées par un ensemble de politiques d'entreprise qui soutiennent notre engagement à respecter des normes éthiques élevées et à faire des affaires avec intégrité, notamment :

  • Cette politique de lutte contre l'esclavage renforce notre engagement à garantir l'absence de cas de travail forcé, d'esclavage ou de traite des êtres humains dans notre chaîne d'approvisionnement et aide nos employés à identifier ces pratiques ;
  • Une politique de recrutement qui comprend des vérifications de l'éligibilité à travailler dans les sites de B&H Worldwide afin de se prémunir contre la traite des êtres humains ou le travail forcé ;
  • Une politique anti-corruption pour s'assurer que les employés et les fournisseurs reconnaissent les signes et les implications de l'ouverture aux incitations et aux persuasions externes ;
  • Une politique de dénonciation afin que tous les employés sachent qu'ils peuvent signaler une préoccupation sans représailles ;
  • Un manuel de l'employé qui explique nos normes éthiques en tant qu'organisation et comment nous attendons de nos employés qu'ils agissent, et ;
  • Un code de conduite des fournisseurs dans lequel nos fournisseurs reconnaissent nos attentes en matière de normes éthiques et la manière dont nous attendons d'eux qu'ils agissent.

Notre adhésion à ces politiques est soumise à des révisions régulières, ce qui nous aide à nous améliorer continuellement dans ce domaine.

Chaîne d'approvisionnement

Nous disposons d'un important réseau de fournisseurs dont nous nous appuyons sur les services pour répondre aux attentes de nos clients.

En 2019, nous avons introduit un code de conduite des fournisseurs destiné à sensibiliser à l'esclavage moderne et à garantir que nos fournisseurs comprennent et reconnaissent nos attentes à leur égard en matière de travail forcé et d'esclavage moderne.

Pour nous assurer de réduire davantage les risques de notre chaîne d'approvisionnement, nous commencerons une série d'examens des fournisseurs au cours des 12 prochains mois, et sur une base continue, pour nous assurer que nous sommes en mesure d'identifier et de rectifier toute non-conformité dans la chaîne d'approvisionnement. , en particulier dans les zones à haut risque.

Nos projets pour l'avenir

B&H Worldwide continuera d'examiner et d'améliorer les processus, les politiques et les comportements au sein du groupe B&H Worldwide pour s'assurer qu'il n'y a pas de travail forcé ou de traite des êtres humains dans notre entreprise ou notre chaîne d'approvisionnement.

Nous pensons qu'il existe un faible risque d'esclavage humain ou de travail forcé au sein de notre main-d'œuvre directe, mais le risque dans notre chaîne d'approvisionnement peut être plus important à mesure que nous continuons à développer notre entreprise.

Nous avons l'intention de prendre les mesures suivantes pour éduquer davantage nos employés et comprendre les risques dans notre chaîne d'approvisionnement.

  • Veiller à ce que les plans d'intégration des employés incluent la loi sur l'esclavage moderne et la formation aux politiques
  • Veiller à ce que tous les employés existants soient correctement formés
  • Accroître l'adhésion à notre Code de conduite des fournisseurs
  • Commencer les audits des fournisseurs existants pour garantir le respect du code de conduite des fournisseurs et mettre en œuvre des actions correctives si nécessaire.
  • Mettre en œuvre un nouveau processus et une liste de contrôle améliorés pour les fournisseurs.

Nos pratiques existantes ainsi que les actions décrites ci-dessus continueront de sensibiliser à l'importance que B&H Worldwide accorde à son engagement à garantir qu'il n'y a pas de travail forcé ou de traite des êtres humains dans notre entreprise ou notre chaîne d'approvisionnement.

Tout le monde dans notre entreprise est encouragé à signaler toute préoccupation concernant l'esclavage et/ou la traite des êtres humains conformément à notre politique de dénonciation.

Cette déclaration est faite conformément à l'article 54 (1) de la loi de 2015 sur l'esclavage moderne et a été approuvée par le conseil d'administration.

Gary Wilson
Directeur général

AOG et centres logistiques critiques

Centres de contact 24h/24 et 7j/7
Centres de contact régionaux

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