Richtlinie und Erklärung zur Bekämpfung der Sklaverei

Die B&H Worldwide Unternehmensgruppe hat sich dazu verpflichtet, moderne Sklaverei und Menschenhandel in jedem Teil ihrer Geschäfts- und Lieferkette zu verhindern und übernimmt keine Toleranz gegenüber moderner Sklaverei und Menschenhandel sowie allen Formen von Korruption und Bestechung, die direkt und indirekt mit diesen kriminellen Handlungen verbunden sind .

Unsere Richtlinien unterstützen unseren Ansatz, ethisch und integer zu handeln, und wir erwarten die gleichen Standards von unseren Lieferanten.

Wir konzentrieren uns weiterhin darauf, die Wirksamkeit unserer Systeme und Kontrollen zu verbessern, um jegliche Form von moderner Sklaverei oder Menschenhandel zu verhindern.

Über B&H weltweit

B&H Worldwide bietet umfassende zeitkritische Logistiklösungen für das Management von Luft- und Raumfahrtkomponenten jeder Größe und Beschreibung überall auf der Welt. Wir widmen uns ausschließlich der Luft- und Raumfahrtindustrie. Wir erbringen unsere Dienstleistungen über 180 Mitarbeiter in unseren strategisch günstig gelegenen Büros rund um den Globus und nutzen ein globales Netzwerk von Partnern und Lieferanten.

Unsere Vision und Werte: Verantwortungserklärung

B&H Worldwide hat die klare Vision, der angesehenste, am meisten geschätzte, leidenschaftlichste und vertrauensvollste Marktführer in der globalen Luft- und Raumfahrtlogistik zu sein. Unsere Grundwerte sind wie folgt kategorisiert; Der Kunde steht an erster Stelle, Leidenschaft und Stolz, Integrität und Professionalität, Wachstum durch Exzellenz und Innovation, Ermächtigung und Umwelt und Gemeinschaft.

Diese Vision und diese Werte werden durch eine Reihe von Unternehmensrichtlinien untermauert, die unser Engagement für hohe ethische Standards und eine integre Geschäftstätigkeit unterstützen, einschließlich:

  • Diese Richtlinie zur Bekämpfung der Sklaverei bekräftigt unsere Verpflichtung, keine Fälle von Zwangsarbeit, Sklaverei oder Menschenhandel in unserer Lieferkette zu verhindern, und hilft unseren Mitarbeitern, diese Praktiken zu erkennen;
  • Eine Einstellungsrichtlinie, die Prüfungen der Berechtigung zur Arbeit an Standorten von B&H Worldwide umfasst, um Menschenhandel oder Zwangsarbeit zu verhindern;
  • Eine Antikorruptionsrichtlinie, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter und Lieferanten die Anzeichen und Auswirkungen einer Offenheit für externe Anreize und Überzeugungen erkennen;
  • Eine Whistleblowing-Richtlinie, damit alle Mitarbeiter wissen, dass sie ohne Repressalien Bedenken äußern können;
  • Ein Mitarbeiterhandbuch, das unsere ethischen Standards als Unternehmen erläutert und wie wir von unseren Mitarbeitern erwarten, dass sie handeln, und
  • Ein Verhaltenskodex für Lieferanten, in dem unsere Lieferanten unsere Erwartungen in Bezug auf ethische Standards und ihr Verhalten anerkennen.

Unsere Einhaltung dieser Richtlinien wird regelmäßig überprüft, was uns hilft, uns in diesem Bereich kontinuierlich zu verbessern.

Lieferkette

Wir verfügen über ein bedeutendes Netzwerk von Lieferanten, auf deren Dienstleistungen wir uns verlassen, um die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen.

Im Jahr 2019 haben wir einen Verhaltenskodex für Lieferanten eingeführt, der das Bewusstsein für moderne Sklaverei schärfen und sicherstellen soll, dass unsere Lieferanten unsere Erwartungen an sie in Bezug auf Zwangsarbeit und moderne Sklaverei verstehen und anerkennen.

Um sicherzustellen, dass wir das Risiko unserer Lieferkette weiter verringern, werden wir in den nächsten 12 Monaten fortlaufend eine Reihe von Lieferantenüberprüfungen durchführen, um sicherzustellen, dass wir in der Lage sind, Abweichungen in der Lieferkette zu erkennen und zu beheben , insbesondere in risikoreicheren Lagen.

Unsere Pläne für die Zukunft

B&H Worldwide wird die Prozesse, Richtlinien und Verhaltensweisen innerhalb der B&H Worldwide-Gruppe weiterhin überprüfen und verbessern, um sicherzustellen, dass es in unserem Geschäft oder unserer Lieferkette keine Zwangsarbeit oder Menschenhandel gibt.

Wir glauben, dass das Risiko von menschlicher Sklaverei oder Zwangsarbeit innerhalb unserer direkten Mitarbeiter gering ist, aber das Risiko in unserer Lieferkette könnte größer sein, wenn wir unser Geschäft weiter ausbauen.

Wir beabsichtigen, die folgenden Schritte zu unternehmen, um unsere Mitarbeiter weiterzubilden und die Risiken in unserer Lieferkette zu verstehen.

  • Stellen Sie sicher, dass die Einarbeitungspläne der Mitarbeiter den Modern Slavery Act und Richtlinienschulungen umfassen
  • Stellen Sie sicher, dass alle vorhandenen Mitarbeiter angemessen geschult werden
  • Erweitern Sie die Einhaltung unseres Verhaltenskodex für Lieferanten
  • Beginnen Sie mit bestehenden Lieferantenaudits, um sicherzustellen, dass der Verhaltenskodex für Lieferanten eingehalten wird, und implementieren Sie bei Bedarf Abhilfemaßnahmen.
  • Implementieren Sie einen verbesserten Prozess und eine Checkliste für neue Lieferanten.

Unsere bestehenden Praktiken sowie die oben hervorgehobenen Maßnahmen werden weiterhin das Bewusstsein für die Bedeutung schärfen, die B&H Worldwide seinem Engagement beimisst, sicherzustellen, dass es in unserem Geschäft oder unserer Lieferkette keine Zwangsarbeit oder Menschenhandel gibt.

Jeder in unserem Geschäft wird ermutigt, Bedenken in Bezug auf Sklaverei und/oder Menschenhandel gemäß unserer Whistleblowing-Richtlinie zu melden.

Diese Erklärung wurde gemäß Abschnitt 54(1) des Modern Slavery Act 2015 abgegeben und vom Vorstand genehmigt.

Gary Wilson
Geschäftsführer

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